第531章 打工考核 (第1/2页)

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科技堡垒内部，时间在“福报”中悄然流逝，转眼到了首个“季度工作总结与考核评议”的日子。堡垒主大厅被临时布置了一番，挂上了红底黄字的横幅，上面写着“科技堡垒首届员工绩效考评暨‘奋斗者’表彰大会”，字体方正，充满了一种体制内的严肃感，但与周遭穿梭的符文傀儡和闪烁的数据流组合在一起，显得不伦不类。

所有打工仔，无论情愿与否，都被要求聚集于此。韩立依旧选择了一个最不引人注目的角落，气息收敛，仿佛只是背景板的一部分。萧炎脸上还带着昨夜尝试新配方失败的焦黑，唐三身上似乎又换了新型号的孢子粉，徐凤年提着扫帚站在队伍边缘，范闲则拿着平板，似乎在最后核对他那篇注定要念出来的、通篇鬼话的总结报告。

气氛沉闷而压抑。每个人都清楚，这所谓的“考核”，不过是林墨又一次变着法子的戏弄和精神施压。

考核由任务系统（电子音）主持，流程机械而冰冷。无非是通报各岗位基础任务完成率、能量消耗/产出比、设备损毁率、功德点变动情况等枯燥数据。

韩立的仓库管理员工作，在数据上表现得“无可挑剔”。物品数量（明面上）无误，能量逸散记录（官方认可版本）完整，没有造成任何重大损失（指物理上的）。从数据看，他简直是个模范员工。

然而，当考核进行到“特殊贡献与潜力评估”环节时，画风开始跑偏。

任务系统的电子音顿了一下，似乎在进行某种复杂运算，然后用一种略带“嘉奖”意味的语调（虽然是合成的）宣布：

“下面，公布一项特别奖项——‘最佳摸鱼奖’。”

众人：“？？？”

还有这种奖？

“经综合评估员工韩立（工号：cq-001）在本考核周期内的行为模式分析：其成功利用仓库管理员身份，在保证基础工作达标的前提下，累计藏匿、转移、消耗低阶灵气萝卜干共计：一百零八根。平均每日藏匿消耗量为：1.5根。行为隐蔽性评级：a+。资源利用效率（指未被系统及时发现）评级：a。”

“该行为充分体现了员工在极限工作压力下，依然能够发挥主观能动性，积极寻求自我调节与资源优化的卓越能力！展现了坚韧不拔的‘苟’……呃，是‘持久作战’精神！”

“为此，特授予韩立同志‘最佳摸鱼奖’，以资鼓励！”

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