第17章 大佬的“咖啡偶遇”与系统的“KPI考核” (第1/2页)

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接下来的几天，项目部表面风平浪静，实则暗流涌动。

苏软软牢记“高调做事，低调做人”的原则，每天准时上班，认真搬砖，对谁都笑脸相迎，态度谦逊得能滴出水来。交给她的任务，无论大小，都完成得漂漂亮亮，挑不出一点错处。她甚至“主动”帮几个老员工处理了一些繁琐的数据整理工作，赢得了不少好感。

林清清那边，则彻底进入了“冷战”模式。除了必要的工作交接，绝不跟苏软软多说一句话，眼神冷得像西伯利亚寒流。她似乎把主要精力放在了和张强等几个“老资格”拉近关系上，茶水间、吸烟区，经常能看到他们聚在一起低声交谈，偶尔还伴随着意味深长的眼神瞟向苏软软的方向。

“系统，”苏软软一边高效地处理着邮件，一边在脑海里吐槽，“我感觉我现在像个在狼群里蹦迪的小白兔，周围全是绿油油的眼睛。林绿茶这是准备搞‘孤立包围圈’战术？”

【策略分析：目标林清清正试图构建非正式同盟，通过散布不利言论（推测为质疑宿主能力或晋升途径）及联合施压，削弱宿主在团队中的影响力。此策略在传统职场环境中具有一定有效性。】系统冷静分析，【建议宿主：1.

持续提升业务能力，以无可挑剔的工作成果建立防御壁垒；2.

主动拓展与其他中立或潜在友好同事的联系；3.

寻找机会，瓦解其同盟。】

“明白！不就是打游击战和统战工作嘛！”苏软软斗志昂扬，“看我给她来个‘农村包围城市’！”

她开始有意识地“偶遇”其他同事。早上碰到负责测试的李姐，夸一句她的新发型真好看；午休时“凑巧”和做ui设计的小王坐一桌，聊聊最新的游戏；下班时“顺路”和家住一个方向的开发小哥赵磊一起走到地铁站……话题从工作到生活，绝不涉及是非，主打一个真诚无害、阳光开朗。

几天下来，效果显着。至少，除了张强那几个被林清清牢牢绑定的，大部分同事对苏软软的态度都缓和了许多，甚至开始主动跟她打招呼。李姐还偷偷告诉她：“小苏，别理有些人，自己做好就行，大家眼睛都是雪亮的。”

苏软软心里暖暖的，果然，真诚（加上一点演技）才是必杀技。

然而，平静的日子没过多久，新的风暴就在一个看似普通的周四下午，悄然降临。

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